In de huidige arbeidsmarkt is het voor organisaties cruciaal om zorgvuldig personeel te selecteren. Een verkeerde keuze kan leiden tot operationele en reputatieschade. SAJ Recherche biedt een oplossing door uitgebreide screenings uit te voeren, zodat HR-management weloverwogen beslissingen kan nemen.
Waarom screenen? Grondige screeningsprocedures zijn belangrijker dan ooit. Referentiechecks en VOG-aanvragen bieden slechts beperkt inzicht. SAJ Recherche combineert geavanceerde onderzoekstechnieken met expertise om een compleet beeld van kandidaten te schetsen.
Wat maakt SAJ Recherche uniek?
- Diepgaande achtergrondonderzoeken: Wij verifiëren werkervaring, opleiding, criminele antecedenten en financiële geschiedenis.
- Social Media screening: Analyse van online gedrag om risico’s vroegtijdig te signaleren.
- Integriteitsonderzoek: Onderzoek naar ethisch handelen en mogelijke belangenconflicten.
- Referentiecontroles: Inzicht verkrijgen via diepgaande gesprekken met voormalige werkgevers en collega’s.
Voordelen voor bedrijven
- Kostenbesparing: Voorkomt verkeerde aanstellingen en onnodige wervingskosten.
- Bescherming van bedrijfsmiddelen: Minimaliseert risico’s op fraude en bedrijfsdiefstal.
- Bevordering van bedrijfscultuur: Zorgt voor medewerkers die aansluiten bij de kernwaarden.
- Naleving van wetgeving: Helpt organisaties te voldoen aan wettelijke eisen in diverse sectoren.
- Gemoedsrust: Zekerheid dat medewerkers betrouwbaar en gekwalificeerd zijn.
Wilt u zekerheid over uw nieuwe medewerkers? Twijfel niet en neem vandaag nog contact op met SAJ Recherche. Bel nu of vul ons contactformulier in!
