Pre-employment screening – weet wie u aanneemt
Een verkeerde aanname kost u tijd, geld en vertrouwen. Wij verifiëren achtergrond, diploma's, werkverleden en referenties — voordat u een arbeidsovereenkomst tekent.
Bedrijven
Pre-employment screening
Een nieuwe medewerker aannemen is een investering in uw organisatie. Maar hoe weet u zeker dat de kandidaat is wie hij of zij zegt te zijn? Vervalste diploma's, verzwegen werkverleden of onjuiste referenties — het komt vaker voor dan u denkt. Een pre-employment screening door SAJ Recherche geeft u zekerheid voordat u een arbeidsovereenkomst tekent. Wij verifiëren de achtergrond van uw kandidaat grondig, objectief en volledig conform de AVG.
Wat wij onderzoeken
Wat controleren wij?
Onze screening is modulair en afgestemd op functie en risicoprofiel. Wij controleren identiteitsdocumenten, verifiëren diploma's bij de onderwijsinstelling, checken werkverleden en dienstverbanden, doen gestructureerde referentiechecks en onderzoeken nevenfuncties of belangenverstrengeling. Alle bevindingen worden vastgelegd in een helder rapport dat u ondersteunt bij uw aannamebeslissing.
Wanneer is dit aan te raden?
Een screening is waardevol bij functies met toegang tot financiële middelen of vertrouwelijke gegevens, leidinggevende posities, sectoren met wettelijke screeningsverplichtingen, inhuur van zzp'ers of interim-professionals, en kandidaten met opvallende cv-gaten. Voorkomen is aanzienlijk goedkoper dan herstellen — een screening kost een fractie van de schade die een verkeerde aanname veroorzaakt.
Hoe verloopt de screening?
U bespreekt de functie en risico's. Wij adviseren over de juiste screeningsmodules.
De kandidaat geeft schriftelijke toestemming conform de AVG.
Wij verifiëren alle gegevens bij de bron: diploma's, werkverleden en referenties.
U ontvangt een overzichtelijk rapport met uitkomsten per onderdeel, inclusief eventuele discrepanties.
Wilt u uw situatie bespreken?
Neem vrijblijvend contact op. Uw gesprek is volledig vertrouwelijk.
⚖️ Juridisch kader
SAJ Recherche opereert conform de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Alle onderzoeken worden uitgevoerd onder POB-vergunning 8779, afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wettelijke erkenning en vergunningen
DIRECT CONTACT
Bel mij terug
Laat uw gegevens achter en wij bellen u zo snel mogelijk — gratis en vrijblijvend.