Verzuimfraude? Wij brengen de waarheid aan het licht.
Discreet onderzoek wanneer een medewerker zich ziek meldt maar u twijfelt.
Herkent u dit?
- ✗ Een medewerker meldt zich ziek maar u ziet hem elders actief
- ✗ Het verzuimpatroon is verdacht
- ✗ De bedrijfsarts constateert niets maar u vertrouwt het niet
- ✗ De medewerker weigert mee te werken aan re-integratie
- ✗ Het ziekteverzuim kost uw bedrijf duizenden euro's per maand
Wat wij voor u doen
Observatiebewijs
Wij observeren de activiteiten van de medewerker en documenteren onze bevindingen.
Juridisch verantwoord
Het onderzoek voldoet aan de eisen van proportionaliteit en subsidiariteit.
Basis voor ontslag
Bij bewezen fraude levert ons rapport de onderbouwing voor arbeidsrechtelijke maatregelen.
Neem nu actie
Hoe langer u wacht, hoe groter de schade. Neem vandaag nog contact op.
Wettelijke erkenning en vergunningen
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever een zieke medewerker laten observeren?
Ja, mits er een redelijk vermoeden is van fraude en het onderzoek proportioneel is.
Wat als de medewerker daadwerkelijk ziek blijkt?
Dan sluiten wij het onderzoek af. De medewerker hoeft het niet te weten.
Hoe lang duurt een verzuimfraudeonderzoek?
Meestal 3-5 werkdagen voor een eerste observatieperiode.
Wat kost een verzuimfraudeonderzoek?
De kosten zijn afhankelijk van de duur van de observatie en het type onderzoek. Na een vertrouwelijk intakegesprek ontvangt u een transparante offerte. Observaties worden op uurbasis berekend.
Wat gebeurt er als er geen fraude wordt vastgesteld?
Dan sluiten wij het onderzoek af en rapporteren wij dat er geen onregelmatigheden zijn aangetroffen. De medewerker wordt niet geïnformeerd over het onderzoek, en u heeft zekerheid dat het verzuim legitiem is.
Klaar om te handelen?
Bel ons direct of plan een vrijblijvend gesprek.